Team einladen
Legen Sie Mitarbeitende mit Rolle, Abteilung und Aufgaben an. Jede Person bekommt ihren eigenen Interview-Link. Fünf bis zehn Minuten pro Sitzung.
Cognario misst die KI-Kompetenz von Organisationen entlang von fünf Dimensionen: D1 konzeptionelles Verständnis, D2 praktische Kompetenz, D3 kritisches Urteil, D4 Ethik und Risiko, D5 adaptives Engagement.
KI-Bereitschaftsbewertung
KI-Kompetenz messen. Nicht Selbsteinschätzung.
Cognario führt kurze, strukturierte Interviews mit Ihren Mitarbeitenden und bewertet die Belege über fünf Dimensionen. Die Führung sieht, was Menschen tatsächlich können, wie sie urteilen und wo die Risiken liegen.
PLATTE 01 · COGNI · CALIBRATION FIELD · OBSERVATION INSTRUMENTDas Instrument, das die Erhebung durchführt.Live-Prototyp
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Umfragen funktionieren hier nicht
Die meisten Unternehmen messen KI-Reife noch über Umfragen. Wer seine KI-Fähigkeiten überschätzt, überschätzt auch die Fähigkeit, das einzuschätzen. Dieses Muster taucht in KI-Literacy-Studien immer wieder auf. Wir haben aufgehört zu fragen. Cognario ersetzt die Umfrage durch ein strukturiertes Gespräch. Verhaltensbelege statt Selbstaussagen.
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So funktioniert es
Cogni führt das Interview
Cogni fragt nach Szenarien aus dem konkreten Arbeitsalltag. Kein Quiz, keine Tool-Tests. Ein Gespräch, das zeigt, wie jemand im echten Berufskontext mit KI umgeht.
Führung liest den Report
Bewertung pro Person über fünf Dimensionen. Team-Aggregate mit einer 10-Personen-Schutzschwelle. Lernpläne, die auf die Lücken zielen, die das Interview gefunden hat.
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Was die Führung bekommt
Fünf bewertete Dimensionen, ein Kalibrierungssignal, Team- und Abteilungsvergleiche, pro Person ein Lernplan, der auf die gemessenen Lücken zugeschnitten ist. Ein Report, den Sie dem Vorstand vorlegen können.
Assessment / reporting / planningLive-Prototyp
InterviewsStrukturiert
BewertungEvidenzbasiert
ErgebnisVorstandsfähig
Beispiel · nur zur Illustration
So sieht der Report aus
Max Mustermann · Senior Marketing Manager · Commercial
Solider Mitarbeiter im mittleren Leistungsbereich. Im Alltag läuft der KI-Einsatz verlässlich, bei ungewohnten Situationen wird er unsicherer. Die Selbsteinschätzung deckt sich mit den Belegen. Ein guter Ausgangspunkt für gezielte Weiterentwicklung.
- D1KI-KonzeptverständnisL2 · In Entwicklung
Grundlagen sitzen. Kann KI beschreiben; tut sich schwerer, wenn es um das Warum von Fehlern geht.
- D2Praktische KI-KompetenzL3 · Funktional
Routinierter Alltag. Einige Abläufe laufen zuverlässig nach bewährten Mustern.
- D3Kritisches Urteilsvermögen und KalibrierungL2 · In Entwicklung
Erkennt offensichtliche Probleme. Subtile Ton-Verschiebungen und erfundene Details rutschen durch.
- D4Ethik- und RisikobewusstseinL2 · In Entwicklung
Hält sich an bestehende Regeln. Braucht Orientierung, wenn die Situation nicht im Regelwerk steht.
- D5Adaptive AuseinandersetzungL2 · In Entwicklung
Nutzt, was funktioniert. Hat bisher wenig Neues aus eigenem Antrieb ausprobiert.
Kalibriert
Max' Selbstvertrauen passt zur Evidenz. Kein Übertreiben, kein Heruntersetzen.
Fiktiver Mitarbeiter und stark gekürzte Vorschau. Im echten Report steht pro Dimension eine ausführliche Bewertung mit Begründung, Belegzitaten aus dem Interview, einer Kalibrierungsanalyse und dem Soll-Ist-Abgleich gegen das Rollenprofil. Der gesamte Report ist als PDF exportierbar. Hier sehen Sie nur die Headline-Zeilen.
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Cognario ist im Moment nur auf Einladung, während wir mit ersten Partnern arbeiten. Stellen Sie eine Anfrage, wir melden uns innerhalb eines Werktags.